Obstáculos y estrategias de las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo

Itzel Guevara Felix

doi:10.32870/punto.v12i22.287

Autores

Itzel Guevara Felix Universidad Autónoma de Sinaloa https://orcid.org/0000-0002-3489-3981

DOI:

https://doi.org/10.32870/punto.v12i22.287

Palavras-chave:

igualdad de género, mujeres, liderazgo, sector privado, feminismo

Resumo

El objetivo de esta investigación es analizar los obstáculos individuales, organizacionales y estructurales que enfrentan las mujeres para acceder a posiciones de liderazgo en el sector privado en Sinaloa (México). El estudio se sustenta en un marco teórico-metodológico multinivel (macro, meso y micro) desde la teoría feminista. A partir de un enfoque metodológico cualitativo con perspectiva feminista, basado en entrevistas semiestructuradas, se examinan las experiencias de doce mujeres directivas sinaloenses que se desempeñan en empresas de diversos sectores económicos. Los resultados muestran que el ascenso profesional de las mujeres se ve limitado por factores como el contexto económico regional, la persistencia de una cultura patriarcal, las normas y prácticas organizacionales, la insuficiencia de mecanismos institucionales para la conciliación entre la vida laboral y personal, así como barreras subjetivas. Para acceder a posiciones directivas, las mujeres recurren a recursos y estrategias individuales y colectivas que les permiten enfrentar las des-igualdades persistentes en el mercado laboral. El estudio aporta evidencia empírica para la discusión sobre género, liderazgo y mercados laborales regionales.

Biografia do Autor

Itzel Guevara Felix, Universidad Autónoma de Sinaloa

Candidata a doctora en Estudios Regionales por la Universidad Autónoma de Sinaloa y Maestra en cooperación internacional por el Instituto de Investigaciones Mora. Autora de publicaciones sobre la condición de la mujer en la economía.

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